協調性の意味を知って面接でPRするためには、過去の自分の経歴も取り入れる必要があります。

自分の経験を上手く取り入れて説明ができれば、採用担当者を納得させることもできます。

ここでは、意味や伝え方、例文などを紹介していますので、悩みもすぐに解消できるでしょう。

協調性の意味をご紹介

協調性の意味は、「自分とは異なる環境や立場の人達と協力しながら同じ目標に向かって行動できる性質」のことです。

会社組織の中には様々な部署があり、その部署が上手くかみ合ってこそ組織は機能します。そのため、部署が違っても協力し合うことが必要で、組織人にはこの協調性が重要視されます。

協調性の意味を知って説明する

会社組織は、協調性を重要視するので、採用試験の時には自己prで協調性があることを上手く伝えたいと思う人も多いです。

しかし、単純に「私には協調性があります」と伝えても、根拠がないために、採用担当者に信用してもらうのは難しいので、理由の説明がポイントです。

学生時代の部活やサークルでの活動で、リーダー的存在であれば、チームを上手くまとめてきたことを説明すると信用してもらえるでしょう。

経験がない人は、組織の中で対立が起こった時の自分の行動、考え方を伝えてみましょう。

組織内で対立が起きた時には、「相手の意見を聞いて、良い点、悪い点を客観的に導き出し、その上で話し合いながら、相手と一緒に同じ目標に向かっていけるように意見をまとめる」と考えを伝えます。

組織の中には、自分と話が合う人もいれば、苦手な人もいるでしょう。そんな苦手な人でも、「上手く対応できる」と説明すると採用担当者の信用を高めやすいです。

自己prは、「良い点を伝える」の意味で、協調性があるのが長所であると上手く説明することができれば、採用担当者を納得させることも可能です。

協調性の意味を知ったら会社理念に合った具体例も考えよう

採用試験の時に協調性をPRするなら、会社の理念と上手く組み合わせて、どう説明するのかと具体例を事前に考えておくと良いでしょう。

協調性は他の人と協力し合って目標を達成することなので、ここを強調します。

会社理念が、顧客に満足してもらうことだとすると、「先輩が今まで培った顧客を満足させる姿勢を大切にし、自分も先輩の姿勢に倣い、協力や努力をすることができます」と伝えても良いでしょう。

協調性の意味を知ったら履歴書の志望動機でもPR

会社が協調性を重要視することを知ると、志望動機での書き方も気になるところでしょう。

例文を紹介しますので、自分の経験を取り入れながら上手く作成してください。

「私は学生時代の頃から友達とコミュケーションを取る際には、相手が求めていること、どんな行動をするのかを考えて、自分の行動や言動を決めてきました。そのことで、どんな友達とも良好な関係が築けています。

時には、自分の考えを主張し過ぎても喧嘩になることもありますが、そんな時でも一度冷静になり、相手の気持ちを考えるようにしています。

この協調性を活かし、貴社でも円滑な業務を心掛けてまいりますので、宜しくお願い致します。」

協調性の意味だけでなくPRポイントを知っておこう

協調性のPRでは、意見が異なる人、苦手な人でも協力し合えるかが重要なポイントです。

人によって考え方は異なり、自分と意見が合わないことも良くあります。個人の世界観だけで主張し、誰の意見も受け入れないのでは、協調性は全くありません。

他の人と意見が合わない時でも、自分の立場で、どれだけの成果をあげられるかを説明しましょう。

まとめ

会社では、協調性を重要視するので、採用試験ではこの点を上手くPRするのも良い方法です。

意味を理解して、自分の過去の経験を上手く取り入れることで、良いPRができるようになるでしょう。